Insights

Thuiswerken: de ene vindt het heerlijk, de andere blijft trouw aan zijn vaste plek op kantoor. Maar hoe match je de verwachtingen van je personeel, bevorder je het contact tussen de collega’s en geef je toch duidelijke richtlijnen mee? Een goed evenwicht tussen thuiswerken en de aanwezigheid op kantoor is de sleutel tot succes. Thuiswerken is een alom bekend begrip. Zeker sinds de coronapandemie raakte het nog meer ingeburgerd. Sommige werknemers ervaren meer vrijheid, geven aan productiever te werken en vinden een betere work-lifebalance. Anderen beweren het tegendeel en ook werkgevers verwachten het personeel regelmatig terug op kantoor. Met reden: want verbinding tussen het personeel blijft essentieel voor de vooruitgang van je bedrijf. De voordelen van thuiswerken Thuiswerken biedt flexibiliteit in werktijden. Daardoor stemmen werknemers het werk beter af op hun persoonlijke agenda: hobby’s, privé-afspraken, een spontane, uitgebreide pauze in…

In de eerste aflevering van De Meliopus Podcast zijn de twee managing partners, Johnny Trioen & Filip Mollaert, te gast. Hierin hoor je onder andere hoe Meliopus ontstaan is, wat ze precies doen, wat hun grootste uitdagingen zijn en hoe ze het facilitymanagement zien evolueren. Of beluister deze aflevering via onderstaande knoppen. Vond je dit interessant en wil je meer leren over facility- en werkplekmanagement? Iedere maand komt er nieuwe aflevering online waarin we samen met een expert dieper duiken in de boeiende wereld van facility- en werkplekmanagement. Volg de podcast op Spotify & YouTube en mis geen enkele aflevering!

Ons kantoor is gevestigd in een bruisende suburban omgeving te Asse. En is ontworpen met het oog op Activity Based Flex Work, waardoor onze medewerkers een gevarieerde en flexibele werkomgeving hebben om te werken, te vergaderen en te ontspannen. “We wilden echt een plek creëren waar mensen zich thuis konden voelen en waar ze na werktijd ook zonder reservering konden samenkomen. Het belangrijkste voor ons was om in onze eigenheid te kunnen werken en een eigen branded omgeving te hebben.” – Johnny (oprichter) De locatie De keuze voor een suburban locatie is bewust gemaakt, omdat we willen dat medewerkers gemakkelijk toegang hebben tot voorzieningen zoals winkels, cafés en parken. We willen mensen de mogelijkheid geven om boodschappen te doen, iets te drinken of een ontspannende wandeling te maken. Dit maakt ons kantoor niet alleen een werkplek, maar ook een plek…

Een effectieve werkomgeving, het kantoor als ontmoetingsplaats, de best passende werkplek; het workplacemanagement is duidelijk op zoek naar hét type of model voor de toekomst van werken. Maar waar komt die mens nu echt tot zijn recht?  We maken analyses gebaseerd op vierkante meters en aantal fte’s, kijken naar de verschillende soorten van werk en bepalen zo de best passende werkplek voor een organisatie. Wat we bij dit type studies niet over het hoofd mogen zien is de ontwikkeling van de mens, zonder de productiviteit van het bedrijf in de schaduw te plaatsen. Wat de kenniswerker nodig heeft De kenniswerker is in de eerste plaats gewoon “mens”. De behoeften van de mens worden, onder andere, weergegeven in de behoeftepiramide van Maslow. De universele behoeften van de mens worden daarin op een hiërarchische manier weergegeven. Men gaat er dan ook vanuit dat we pas naar een hogergeplaatste behoefte kijken, wanneer de basislagen…

Als de afgelopen jaren ons één ding bijbrachten, dan is het wel dat een veel van onze jobs uitgevoerd kunnen worden van waar dan ook. Een goede internetverbinding is in principe het enige dat je nodig hebt om vanop afstand te werken. Is een leidinggevende die jou op kantoor verwacht dan gewoon vervelend en veeleisend, of zijn er toch nog voordelen om naar kantoor te gaan? Meliopus pleit voor een blijvend kantoor, hieronder lees je waarom. Skippen naar de snelle tips en tricks? Kan ook! Scroll maar naar beneden… (Voltijds) thuiswerken is niet voor iedereen een zegen… … en kan zelfs als vloek ervaren worden. Hybride werkmogelijkheden hebben voor veel mensen een sterke invloed bij het kiezen van een nieuwe job. Toch hangt het succes van voltijds of grotendeels thuiswerken sterk af van individuele situaties. Als je ’s morgens je eerste vergadering van de dag van op afstand…

In de eerste plaats zijn uw bedrijfsgebouwen een plek van ontmoeting en samenwerking. En er is meer. Sommige mensen zoeken stilte en focus, anderen presteren dan weer beter in een sociale werkomgeving. Bovendien spelen een aantal (maatschappelijke) tendensen een alsmaar belangrijkere rol. Kantoorinrichting en facilitymanagement zijn dus meer dan ooit een genuanceerd verhaal. Wij belichten enkele trends en bieden u graag een vleugje inspiratie. Thuiswerk als (vergiftigd) geschenk Geen woon-werkverkeer, een betere work-life balance, … Heel wat mensen ondervonden tijdens de lockdown welke voordelen thuiswerk met zich meebrengt. Toch heeft thuiswerk ook een grote schaduwzijde. Niet iedereen kan thuis de juiste werksfeer creëren of heeft baat bij een flexibele werkstructuur. Keuzevrijheid is niet noodzakelijk stressverlagend, maar kan evengoed onrust en burn-outs in de hand werken. Er bestaan geen best practices voor de ideale structuur. Een optimale (her)inrichting van uw werkomgeving…

In welk hotel of restaurant genoot u de beste service? De kans is reëel dat u zich die plek nog goed herinnert. Hospitality heeft een grote invloed op uw klantenbeleving en bepaalt of u later nog eens terugkeert. Ook bedrijven halen geregeld hun mosterd bij de horeca wanneer ze hun servicelevels vastleggen. Wij lichten toe waarom hospitalitymanagement zo belangrijk is voor uw onderneming en hoe u het in uw eigen organisatie integreert. Wat is hospitality voor bedrijven? Hospitality verwijst letterlijk naar gastvrijheid en vindt haar oorsprong in de horecasector, waar hoog ingezet wordt op klantenbeleving. Veel luxehotels en -restaurants hebben zelfs een hospitalitymanager in dienst om een topservice te garanderen. De laatste tien tot 15 jaar zet deze tendens ook voet aan wal in het bedrijfswezen. Waar bezoekers vroeger onthaald werden door een bewaker of badgelezer, worden ze vandaag vaak…

Uit het ontnuchterende klimaatrapport van de VN in augustus bleek de urgentie om actie te ondernemen. De conclusie is scherp: klimaatverandering gebeurt sneller dan gedacht en wordt grotendeels veroorzaakt door menselijke activiteit. Ook facilitymanagers en organisaties moeten op deze uitdagingen een duurzaam antwoord bieden. Vooral op het vlak van buildings, mobiliteit en voeding valt nog heel wat terrein te winnen. Dit artikel zoomt in op de rol van voeding in uw bedrijf en hoe u met duurzame catering het verschil maakt. Wat is duurzame catering? Kunnen uw medewerkers dagelijks rekenen op verse maaltijden en tussendoortjes? Catering & vending dragen voor een groot stuk bij aan een comfortabele en aangename werkomgeving. Maar het is ook een kans voor uw organisatie om te tonen dat u hoog inzet op duurzaamheid. Hieronder alvast drie vragen die u helpen kritisch na te denken over…

Is een app voor werkplekbeheer interessant voor uw organisatie? Moet u investeren in sensortechnologie? Wat is een smart building en hoe begint u daar best aan? Ons antwoord: neem de behoeften van uw bedrijf en werknemers als start- en richtpunt. Hoewel er een waaier aan definities bestaat, is een smart building in de eerste plaats een persoonlijk verhaal. Want een gebouw is pas echt slim als het werkt voor uw onderneming en niet andersom. We illustreren graag hoe smart technology u kan helpen bij het aanpakken van facilitaire vraagstukken. Let’s get digital! Van WiFi-Based workplace occupancy… Is uw bedrijf al geëvolueerd naar een hybrid way of working? Nu organisaties niet meer de volledige capaciteit van hun workspace benutten, herdenken ze hun kantoorstructuur. Statische bureaus maken plaats voor informele werkplekken zoals vergaderhoeken en flexplekken. Maar die transformatie kan ook leiden tot…

Van videomeetings aan de keukentafel tot mailtjes versturen vanop de sofa. Thuiswerk is niet meer weg te denken uit onze werkomgeving. Voor sommige ondernemingen is die evolutie niet nieuw, andere bedrijven moesten de afgelopen maanden improviseren. Maar wat na corona? Hoe geeft u dat “lege” kantoorgebouw een nieuwe invulling? In dit artikel bieden we een antwoord op deze vragen en ontdekt u alles over de hybrid way of working, hét werkmodel van de toekomst. Het kantoor inrichten als connector De meeste werknemers en werkgevers hebben tot hun verbazing vastgesteld dat ze thuis efficiënter werken. Denk bijvoorbeeld aan de enorme tijdsbesparing door de videocalls en het wegvallen van het woon-werkverkeer. Ook de work-life balance wordt algemeen positiever ervaren. Voor veel bedrijven is telewerk dus ook na corona een blijver. Maar welke rol vervult het kantoor dan nog? Op die manier evolueren…