Auteur: Sparkel Info

Thuiswerken: de ene vindt het heerlijk, de andere blijft trouw aan zijn vaste plek op kantoor. Maar hoe match je de verwachtingen van je personeel, bevorder je het contact tussen de collega’s en geef je toch duidelijke richtlijnen mee? Een goed evenwicht tussen thuiswerken en de aanwezigheid op kantoor is de sleutel tot succes. Thuiswerken is een alom bekend begrip. Zeker sinds de coronapandemie raakte het nog meer ingeburgerd. Sommige werknemers ervaren meer vrijheid, geven aan productiever te werken en vinden een betere work-lifebalance. Anderen beweren het tegendeel en ook werkgevers verwachten het personeel regelmatig terug op kantoor. Met reden: want verbinding tussen het personeel blijft essentieel voor de vooruitgang van je bedrijf. De voordelen van thuiswerken Thuiswerken biedt flexibiliteit in werktijden. Daardoor stemmen werknemers het werk beter af op hun persoonlijke agenda: hobby’s, privé-afspraken, een spontane, uitgebreide pauze in…

In de eerste aflevering van De Meliopus Podcast zijn de twee managing partners, Johnny Trioen & Filip Mollaert, te gast. Hierin hoor je onder andere hoe Meliopus ontstaan is, wat ze precies doen, wat hun grootste uitdagingen zijn en hoe ze het facilitymanagement zien evolueren. Of beluister deze aflevering via onderstaande knoppen. Vond je dit interessant en wil je meer leren over facility- en werkplekmanagement? Iedere maand komt er nieuwe aflevering online waarin we samen met een expert dieper duiken in de boeiende wereld van facility- en werkplekmanagement. Volg de podcast op Spotify & YouTube en mis geen enkele aflevering!

Een effectieve werkomgeving, het kantoor als ontmoetingsplaats, de best passende werkplek; het workplacemanagement is duidelijk op zoek naar hét type of model voor de toekomst van werken. Maar waar komt die mens nu echt tot zijn recht?  We maken analyses gebaseerd op vierkante meters en aantal fte’s, kijken naar de verschillende soorten van werk en bepalen zo de best passende werkplek voor een organisatie. Wat we bij dit type studies niet over het hoofd mogen zien is de ontwikkeling van de mens, zonder de productiviteit van het bedrijf in de schaduw te plaatsen. Wat de kenniswerker nodig heeft De kenniswerker is in de eerste plaats gewoon “mens”. De behoeften van de mens worden, onder andere, weergegeven in de behoeftepiramide van Maslow. De universele behoeften van de mens worden daarin op een hiërarchische manier weergegeven. Men gaat er dan ook vanuit dat we pas naar een hogergeplaatste behoefte kijken, wanneer de basislagen…

Als de afgelopen jaren ons één ding bijbrachten, dan is het wel dat een veel van onze jobs uitgevoerd kunnen worden van waar dan ook. Een goede internetverbinding is in principe het enige dat je nodig hebt om vanop afstand te werken. Is een leidinggevende die jou op kantoor verwacht dan gewoon vervelend en veeleisend, of zijn er toch nog voordelen om naar kantoor te gaan? Meliopus pleit voor een blijvend kantoor, hieronder lees je waarom. Skippen naar de snelle tips en tricks? Kan ook! Scroll maar naar beneden… (Voltijds) thuiswerken is niet voor iedereen een zegen… … en kan zelfs als vloek ervaren worden. Hybride werkmogelijkheden hebben voor veel mensen een sterke invloed bij het kiezen van een nieuwe job. Toch hangt het succes van voltijds of grotendeels thuiswerken sterk af van individuele situaties. Als je ’s morgens je eerste vergadering van de dag van op afstand…