Word ook een Meliopusser!

Dit zijn de elementen die in rekening gebracht worden om te kijken waar je zit:

Persoonlijk groeiniveau:

• Technische expertise en ervaring
• Autonomie bij het uitvoeren van de functie
• De toegepaste soft skills
• De mate van werken en bouwen aan de
• Meliopus cultuur

Functiegroep:

• Opleidingsvereisten
• Functie-complexiteit
• Marktconform verkoop tarief
• Marktschaarste
• Meliopus-impact

De beslissing over jouw niveau gebeurt unaniem en in groep, zo vermijden we subjectiviteit. Daarnaast mag je erop rekenen dat je altijd een marktconform loon ontvangt dat je motiveert om verder te groeien binnenin Meliopus.

Jouw loon bestaat uit drie verschillende vergoedingen:

1. Financiële vergoedingen

a. Vaste vergoedingen

i. Vast maandelijks loon

ii. Vakantiegeld

iii. Eindejaarspremie

iv. Cafetariaplan

v. Netto vergoedingen

vi. Maaltijdcheques

vii. Ecocheques

viii. Groepsverzekering

b. Flexibele vergoedingen

i. Variabele vergoeding Gemiddeld bedraagt dit 20% van jouw loon, maar dit kan variëren van 0% tot 125%. Dit wordt berekend op ‘wat’ en ‘hoe’ je dat precies doet (40/60).

2. Overige financiële vergoedingen

a. Vaste vergoedingen

i. Hospitalisatie- en ambulante zorgverzekering

ii. Bedrijfswagen

b. Flexibele vergoedingen

i. Opleidingen, seminars, beurzen (onbeperkt budget!)

3. Teamvoordelen

a. Vaste vergoedingen

i. Vrije keuze en gebruik van smartphone

ii. Vrije keuze en gebruik laptop

iii. Aangename én comfortabele werkomgeving met cafetaria-voordelen zoals heerlijke koffie, soep en snacks.

b. Flexibele voordelen

i. Een gepast geschenkje bij Sinterklaas, Pasen, eindejaar en op ad hoc momenten.

ii. Drinks, diners en fun-events

iii. Off-sites en teambuildings

iv. Diverse zoals sportkledij, een padel-abonnement en sponsorin